Services
Nos prestations
Recrutement
Essentiel à l’activité d’une entreprise le recrutement n’en demeure pas moins un processus complexe et chronophage.
Faites le choix de l’efficience :
- Marque employeur
- Gestion des annonces
- Sourcing
- Assessment Center
- Administration des candidatures
- Contrôle de référence
Gestion des talents & GPEC
Offrez à vos collaborateurs un environnement propice à la capitalisation des compétences et au développement des talents :
- Référentiel des compétences
- Organigramme
- Fiche de poste
- Entretien professionnel
- Entretien annuel d’évaluation
- Bilan de compétences
- Bilan professionnel
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Fidélisation des collaborateurs
- Développement de carrière
Formation
Savoir s’adapter à un marché en perpétuelle évolution constitue une condition vitale, booster la compétitivité de votre entreprise à travers la formation de vos collaborateurs :
- Recensement des besoins en
formation
- Elaboration & planification du plan de formation,
- Construction du plan de communication
- Formation continue
Paie & administrative du personnel
La lourdeur et la répétition de certaines tâches administratives pourtant capitales peuvent vous empêcher d’être focalisé sur des activités à plus forte valeur ajoutée (rigueur des traitements, récurrence, incompressibilité des délais, obligations légales).
Opter pour la sérénité, faites-vous accompagner :
- Gestion des formalités d’embauche
- Gestion des contrats
- Gestion des absences
- Déclarations fiscales et sociales
- Collecte des éléments variables
- Saisie & suivi de la paie
Tableaux de bord
Savoir vous situer pour savoir où aller, des indicateurs de suivi de performance pertinents mis à votre disposition :
- Bilan social
- BSI (bulletin social individuel)
- GPEC
- Masse salariale
- Reporting : turn-over, ancienneté, effectifs, recrutements ….
QVT (Qualité de Vie au Travail)
Augmenter l’attractivité de votre entreprise et bâtissez une relation gagnant-gagnant avec vos collaborateurs en optimisant la qualité de leur environnement de travail.
Un climat de « de mieux vivre et de mieux être » comme argument de poids de votre politique RH :
- Les risques psychosociaux professionnels
- Atelier bien-être
- Atelier de sensibilisation
- Intégration du télétravail
- Ergonomie du poste & de l’environnement de travail
- Végétalisation des espaces de travail
Coaching
Des stratégies pour votre réussite :
- Coaching individuel
- Coaching d’équipe
- Coaching d’organisation
- Coaching management
- Team building
- Séminaire
Système SIRH
Votre temps est précieux, l’automatisation est peut-être la solution.
Nous vous accompagnons pour la mise en œuvre de votre projet :
- Paie
- GPEC
- Congé, absences
- Note de frais
L'organisation interne
Respirez ! C’est planifié.
Vous décidez, nous organisons :
